Определить, в какой именно сфере работы хочется планировать карьеру – главное для выпускника ВУЗа, и это непросто.
Вам правильней отвести месяц, а то и два-три на тщательное изучение, какая работа в Красноярске существует: какие из вакансий, в каких организациях, примерный оклад, возможности роста. Не отдавайтесь течению, отыскивайте свою дорогу.
Хозяев предприятий привлекает отсутствие стереотипов и желание быть активным участником процессов, а наряду с этим хорошая база знаний и стремление получать новые знания. Свежие идеи, неожиданные мнения, дерзкие проекты – как раз привлекательны для компаний студенты-выпускники.
В особенности предпочитают "нулевых" кандидатов в больших организациях: корпоративное обучение, стипендиальная поддержка, обилие наставников дают возможность выращивать из студентов умных и преданных предприятию служащих.
Как лучше заполнить графы "Навыки" и "Опыт работы"? Вначале поймите, а что в принципе нужно работодателю — об этом можно узнать из требований к вакансии. Любой из студентов принимал участие в общественной жизни и имел подработки - используйте это. Например, просто отлично, что вам приходилось участвовать в соцопросах на летней практике. Без раздумий вписывайте в графу "навыки" коммуникативные способности, а в раздел "опыт" - проведение опросов. Будет правильно, если вы впишете в графы анкеты информацию о выигранных профильных олимпиадах и прочих студенческих успехах. Если же вы не можете найти никакой связи между требованиями и собой, то, вероятно, надо искать другие вакансии, для которых более подходите.
Новичку без толку торговаться о своей заработной плате при устройстве на должность — у него просто не имеется для этого весомых доводов. Вы можете добиться более высокой оплаты уже через несколько месяцев, разумеется, при успехах работы.
Не следует считать, что начало карьеры в компании будет напоминать рабовладение, то есть вам, как новичку, будут скидывать самые неинтересные участки работы, требовать невозможного, отправлять за булочками в соседний магазин и дотошно проверять потраченное на обед время. Руководитель же всегда стремится к рациональному использованию своих работников, или к чему их трудоустраивать. Конечно, ваши обязанности будут повышаться понемногу, будет расширяться и ответственность. Старайтесь самовыражаться, предлагать и разрешать новые и нетривиальные задачи, а не механически исполнять разовые поручения. Тогда первая в вашей жизни должность может стать отправной точкой для дальнейшей карьеры.
